崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入離職；

1、負(fù)責(zé)制定完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；

2、處理員工沖突，解決對(duì)接員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

3、建設(shè)有效的員工溝通機(jī)制，包括員工意見(jiàn)調(diào)查，離職面談，新員工座談會(huì)，員工工作地及宿舍走訪；

4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜；

任職責(zé)格：

1、2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、熟悉勞動(dòng)法、合同法，具備處理勞動(dòng)糾紛相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、有很好的溝通能力及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力；